劳动合同写不满一年扣一个月工资

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动合同中写未干满辞职一年扣除工资是不合法的。劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬。

干不满一年扣一个月工资

工作不到一个月被辞退，有工资吗？ 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，安徽农村法律顾问服务方案可以解除劳动合同。劳动合同中如果未满一年离职扣一个月工资属于违反《劳动合同法》规定，枣地区法律顾问费用用人单位和劳动者除了如下两种情况外不得约定违约金，劳动者可以用人单位存在劳动争议。

劳动合同止的情形包括哪种

导读:劳动合同法不足一年赔偿的标准是需要根据劳动者的基本工资水平来确定的。如果是劳动者的工作时间超过半年未满一年可以要求获得一个月工资的补偿。你好，深圳常年法律顾问资质申请海南法律顾问工作规定解读协商不成，申请劳动仲裁。

公司合同上写着未干满一年要赔付一个月工资

经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。70薇70信同步）。 我们会给您更详尽的法律意见。

工作超过一个月满一年未签劳动合同

合同签一年，四川离婚法律顾问不满一年离职扣半个月工资合法吗？ 晓晗回复: 不合法，合同诈骗罪刑事判决书怎么写提前一个月提出离职，一个月期满可以自然离职，单位不得克扣劳动者工资。我是劳动维权律师。没提前一个月辞职，底专业法律顾问电话法律顾问厂家供货流程导致用人单位有经济损失的，被扣工资合法。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。

劳动合同写不满一年扣一个月工资合理吗

事情是这样子的 刚入职一个星期听同事说面试的时候就有跟他们说转正会签一年的劳工合同然后写明如果不做满一年就要扣半个月工资。公司规定没干满一年就扣一个月工资是违法的，昆明公安法律顾问公司工资是工人劳动所得，必须按月足额发放，不能以任何形式扣除，福利性待遇可以扣除，工资是硬性的，不能扣除。

。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。