合同不写工资金额有效吗

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及保护发生的争议。即所从事的工作和工作岗位。 (三)是保护和条件。这是合同的重要内容。

合同不写报酬合法吗

导读:合同上面没有写薪资报酬，是属于不合法的行为，根据相关的法律规定，在合同上的必备条款是必要包含的报酬等相关的信息。如果在合同下没有写薪资报酬的话。不可以，租房合同地址写什么资料因为不写具体工资的合同属于无效的合同。合同不写实际工资是违反中华共和国合同法的，报酬属于合同的必备条款。

合同不填写工资待遇合法吗

合同应该载明报酬等的内容，如果不写明薪资情，是属于不正常的，双以协商补薪资内容，如果不约定的，绿植出售服务合同怎么写一般被实行同工同酬。同时约定，因工作需要经双方协商一致或罗不能胜任现岗位要求，合同金额不固定怎么写说明某银行支行可调整罗的工作岗位。

签订合同不写具体薪资

合同没写具体岗位是并不违法的，合同写基本工资加补贴工合同确认书怎么写就是说这份合同不会因为没有写明岗位职务就被判定成为无效的合同。因行业具体情不同，部分从业人员薪资水平会随市场变动，不好在签订合同时就署好薪资待遇等情。当然也有不少企业想要通过不署薪资。

合同可以不写工资标准吗

不合法，抚养合同写不给可以者在签订合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的合同是由者和用人单位签订的合同，保护这类相关单位和个人的合法权。合同不写薪资后果:先别签，合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时的，属于无效合同，不写止合同还算合伙吗者可以要求与用人单位在合同中明确约定相关内容。

导读:合同没写明岗位职能工资是不合法的，该合同就是无效的，者而已向当地的裁委员会或者请认定该合同无效 合同是者与用人单位确立关系、明确双方权。这个时候如果有集体合同得话，则员工的薪水酬劳便会依照集体合同中的信息来实行，不会有集体合同得话，则一般要推行同酬。对于合同书上不写薪水是不是合理。